人力资源师二级

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  • 第一章-企业组织结构设计与变革(一)
  • 第一章-企业组织结构设计与变革(二)
  • 第一章-企业组织结构设计与变革(三)
  • 第一章 企业人力资源规划的基本程序、企业人力资源的需求预测
  • 第一章 企业人力资源供给预测与供求平衡
  • 第一章 人力资源管理制度规划
  • 第二章 员工素质测评标准体系的构建(一)
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  • 第二章 应聘人员笔试的设计与应用
  • 第二章 面试的组织与实施(一)
  • 第二章 面试的组织与实施(二)
  • 第二章 无领导小组讨论的组织与实施、企业人力资源的优化配置
  • 第三章 企业员工培训规划与课程设计(一)
  • 第三章 企业员工培训规划与课程设计(二)
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  • 第三章 培训课程设计与资源开发(一)
  • 第三章 培训课程设计与资源开发(二)
  • 第三章 管理人员培训与开发
  • 第三章 企业员工培训效果的评估
  • 第四章 绩效考核指标与标准设计(一)
  • 第四章 绩效考核指标与标准设计(二)
  • 第四章 绩效考核指标与标准设计(三)
  • 第四章 绩效监控与沟通
  • 第四章 绩效考评方法应用(一)
  • 第四章 绩效考评方法应用(二)
  • 第四章 绩效考评方法应用(三)
  • 第五章 薪酬调查(一)
  • 第五章 薪酬调查(二)
  • 第五章 薪酬调查(三)
  • 第五章 薪酬调查(四)
  • 第五章 薪酬调查(五)
  • 第五章 薪酬调查(六)
  • 第五章 薪酬调查(七)
  • 第六章 劳务派遣用工管理(一)
  • 第六章 劳务派遣用工管理(二)
  • 第六章 工资集体协商
  • 第六章-工资集体协商、企业劳动争议处理(一)
  • 第六章-企业劳动争议处理(二)

活动规则

1. 考生可任选以上任一个科目领取其中部分课程免费学习;

2. 点击领取课程并注册帐号密码即可免费学习;

3. 本活动有效期15天。

人气导师

董升升

主讲: 《专业能力》 、《基础知识》 、《专业能力》 、《理论知识》 、《综合评审》

国家人力资源管理师、国家心理咨询师、国家企业培训师,十八年的企业管理的实战经验。先后在国企、中外资集团公司担任团队打造和人力资源管理工作,先后担任培训经理、人力总监、职业讲师等职务。致力于企业团队战斗力的研究和探索,在提高员工心理素质、打造团队忠诚度等方面有独到的见解。有丰富的企业现代管理、企业文化重塑等实践经验,常年为企业和单位提供专业的管理咨询和培训。

关莹莹

主讲: 《专业能力》

国家高级人力资源管理师,高级人力资源职业经理人,《战略系统五维管理》模型创始人。 北大资源管理学院、北京城市学院客座讲师。在企业人力资源管理领域有13年的工作经历。北京十大知名品牌、合资企业从事人力资源工作八年。其授课严肃不失幽默,善于引导”学员通过实际案例来加深对知识点的理解和掌握“,深受学员好评。

李鹏飞

主讲: 《专业能力》 、《专业能力》 、《人力资源管理》 、《职业道德》 、《专业能力》 、《理论知识》 、《人力资源管理》 、《直播》

北京林业大学心理学研究生、中国心理卫生协会会员、国家二级企业人力资源管理师、Genos EI情感智能国际认证讲师、【一心一驿】课堂创始人;人力资源授课经验已有6年,目前拥有全国人力资源方面学生过万人。主授课程:人力二级、人力三级、中级经济师人力专业、自考人力专业课等。对考试有深度解读和研究,深谙学生的学习心理和备考心理,无基础听课学员通过率达80%以上。

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